男一、崗位職責
1.統(tǒng)籌新媒體運營工作、內(nèi)容創(chuàng)作，分配工作任務(wù)，明確目標節(jié)點，確保高效協(xié)作。
2.推進核心工作落地：內(nèi)容產(chǎn)出（短視頻、直播、新聞稿等）、運營指標達成（粉絲增長、線索轉(zhuǎn)化、互動率），把控內(nèi)容質(zhì)量與品牌一致性。
3.監(jiān)督績效考核執(zhí)行：對照崗位 KPI（如視頻產(chǎn)出量、直播場次、客資匯總及時率），跟蹤工作進度，審核成果，提出優(yōu)化方向。
4.統(tǒng)籌跨部門協(xié)作：對接數(shù)字運營組、外部服務(wù)商，協(xié)調(diào)內(nèi)容聯(lián)動與平臺運營需求，保障工作銜接順暢。
5.優(yōu)化運營策略：基于數(shù)據(jù)分析、競品動態(tài)，制定整體運營計劃，推動內(nèi)容創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化效率提升。
6.活動策劃、組織實施、分析優(yōu)化。
二、崗位要求
1.3 年以上新媒體運營統(tǒng)籌經(jīng)驗，熟悉抖音、視頻號等平臺運營邏輯，了解家居 / 門窗行業(yè)優(yōu)先。
2.精通新媒體內(nèi)容創(chuàng)作、用戶運營、客資轉(zhuǎn)化全流程，能看懂運營數(shù)據(jù)并指導(dǎo)優(yōu)化。
3.具備強目標感，能嚴格按照績效考核標準工作執(zhí)行，確保各項指標達標。
4.溝通協(xié)調(diào)能力突出，能高效對接內(nèi)外部資源，解決工作中的各類問題。
5.熟悉品牌VI SI 標準與新媒體合規(guī)要求，注重細節(jié)，能審核內(nèi)容的準確性與專業(yè)性。
1.統(tǒng)籌新媒體運營工作、內(nèi)容創(chuàng)作，分配工作任務(wù)，明確目標節(jié)點，確保高效協(xié)作。
2.推進核心工作落地：內(nèi)容產(chǎn)出（短視頻、直播、新聞稿等）、運營指標達成（粉絲增長、線索轉(zhuǎn)化、互動率），把控內(nèi)容質(zhì)量與品牌一致性。
3.監(jiān)督績效考核執(zhí)行：對照崗位 KPI（如視頻產(chǎn)出量、直播場次、客資匯總及時率），跟蹤工作進度，審核成果，提出優(yōu)化方向。
4.統(tǒng)籌跨部門協(xié)作：對接數(shù)字運營組、外部服務(wù)商，協(xié)調(diào)內(nèi)容聯(lián)動與平臺運營需求，保障工作銜接順暢。
5.優(yōu)化運營策略：基于數(shù)據(jù)分析、競品動態(tài)，制定整體運營計劃，推動內(nèi)容創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化效率提升。
6.活動策劃、組織實施、分析優(yōu)化。
二、崗位要求
1.3 年以上新媒體運營統(tǒng)籌經(jīng)驗，熟悉抖音、視頻號等平臺運營邏輯，了解家居 / 門窗行業(yè)優(yōu)先。
2.精通新媒體內(nèi)容創(chuàng)作、用戶運營、客資轉(zhuǎn)化全流程，能看懂運營數(shù)據(jù)并指導(dǎo)優(yōu)化。
3.具備強目標感，能嚴格按照績效考核標準工作執(zhí)行，確保各項指標達標。
4.溝通協(xié)調(diào)能力突出，能高效對接內(nèi)外部資源，解決工作中的各類問題。
5.熟悉品牌VI SI 標準與新媒體合規(guī)要求，注重細節(jié)，能審核內(nèi)容的準確性與專業(yè)性。
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