第一條 目的
為規(guī)范招聘信息發(fā)布行為，防范用工法律風險，確保招聘內(nèi)容合法、真實、有效，依據(jù)《就業(yè)促進法》《勞動合同法》《人力資源市場暫行條例》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務管理規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本制度。
第二條 適用范圍
本公司所有招聘渠道（含官網(wǎng)、招聘平臺、社交媒體、校招海報等）的信息發(fā)布均適用本制度。
招聘信息發(fā)布審核管理制度
來源： 臨朐招聘網(wǎng)
發(fā)布時間：2025-07-20
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第一章 總則
第二章 職責分工
第三條 主體責任
| 部門 | 職責 |
|---|---|
| 用人部門 | 1. 提交招聘需求及崗位描述草案 2. 確保崗位要求與業(yè)務實質(zhì)匹配 |
| HR部門 | 1. 初審崗位描述的合法性、合規(guī)性 2. 統(tǒng)一發(fā)布招聘信息 3. 存檔審核記錄（保存≥2年） |
| 法務部 | 1. 終審信息合法性 2. 定期更新禁用語清單 3. 處理相關(guān)投訴糾紛 |
第三章 審核內(nèi)容與禁止條款
第四條 強制審核項
| 審核類別 | 合規(guī)要點 | 法律依據(jù) |
|---|---|---|
| 平等就業(yè) | 禁止出現(xiàn)： ? 性別限制（例：限男性） ? 戶籍歧視（例：僅招本地戶口） ? 年齡歧視（非特殊崗位要求35歲以下） ? 妊娠/婚育限制 | 《就業(yè)促進法》第26-31條 |
| 薪酬福利 | ? 必須注明薪酬范圍（不可僅寫“面議”） ? 五險一金繳納方式需明確 | 《勞動合同法》第8條 |
| 崗位資質(zhì) | ? 職業(yè)資格證書要求需與崗位強相關(guān) ? 不得設(shè)置與崗位無關(guān)的體檢標準 | 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第13條 |
| 特殊崗位 | 涉密/高管崗位需增加： ? 背景調(diào)查授權(quán)條款 ? 競業(yè)限制提示 | 《勞動合同法》第23-24條 |
第五條 禁止性用語清單
? "不招XX省人"
? "已婚已育者優(yōu)先"
? "能接受無償加班"
? "試用期不繳社保"
? "要求提供擔保押金"
第四章 審核流程
第六條 全流程管控
graph TD A[用人部門提交需求] --> B(HR初審：合規(guī)性篩查) B --> C{是否存在法律風險？} C -->|是| D[法務部出具修改意見] C -->|否| E[生成正式招聘文本] D --> F[用人部門修訂] F --> B E --> G[發(fā)布平臺備案] G --> H[定期巡查已發(fā)布信息]
時效要求：從提交到發(fā)布不超過3個工作日（緊急招聘需簽批加急單）
入口位置：每則招聘信息底部“舉報按鈕”、個人中心“我的反饋”；
處理流程：
舉報受理 → 24小時內(nèi)核實 → 站內(nèi)信通知處理結(jié)果 → 違規(guī)信息刪除并扣分；
獎勵措施：有效舉報可獲得3日高級會員體驗。
審核團隊：10人專職小組（負責人：李先生，電話：0536-2199251）；
培訓機制：每月開展人社部政策解讀與案例學習3；
日志留存：所有操作記錄保存3年備查。
第五章 違規(guī)處理
第七條 責任追究
| 違規(guī)情形 | 處理措施 |
|---|---|
| 未審核擅自發(fā)布 | 責任人書面警告+扣減季度績效20% |
| 信息含歧視條款 | 立即撤銷信息+全網(wǎng)道歉聲明+法務部培訓 |
| 造成訴訟/賠償 | 承擔經(jīng)濟損失的30%-50% |
第六章 附則
第八條 制度生效
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸臨朐招聘網(wǎng)所有。
公網(wǎng)安備37072402371540號