第一條 目的
為規范招聘信息發布行為，防范用工法律風險，確保招聘內容合法、真實、有效，依據《就業促進法》《勞動合同法》《人力資源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規定》等法律法規，制定本制度。
第二條 適用范圍
本公司所有招聘渠道（含官網、招聘平臺、社交媒體、校招海報等）的信息發布均適用本制度。
招聘信息發布審核管理制度
來源： 臨朐招聘網
發布時間：2025-07-20
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第一章 總則
第二章 職責分工
第三條 主體責任
| 部門 | 職責 |
|---|---|
| 用人部門 | 1. 提交招聘需求及崗位描述草案 2. 確保崗位要求與業務實質匹配 |
| HR部門 | 1. 初審崗位描述的合法性、合規性 2. 統一發布招聘信息 3. 存檔審核記錄（保存≥2年） |
| 法務部 | 1. 終審信息合法性 2. 定期更新禁用語清單 3. 處理相關投訴糾紛 |
第三章 審核內容與禁止條款
第四條 強制審核項
| 審核類別 | 合規要點 | 法律依據 |
|---|---|---|
| 平等就業 | 禁止出現： ? 性別限制（例：限男性） ? 戶籍歧視（例：僅招本地戶口） ? 年齡歧視（非特殊崗位要求35歲以下） ? 妊娠/婚育限制 | 《就業促進法》第26-31條 |
| 薪酬福利 | ? 必須注明薪酬范圍（不可僅寫“面議”） ? 五險一金繳納方式需明確 | 《勞動合同法》第8條 |
| 崗位資質 | ? 職業資格證書要求需與崗位強相關 ? 不得設置與崗位無關的體檢標準 | 《就業服務與就業管理規定》第13條 |
| 特殊崗位 | 涉密/高管崗位需增加： ? 背景調查授權條款 ? 競業限制提示 | 《勞動合同法》第23-24條 |
第五條 禁止性用語清單
? "不招XX省人"
? "已婚已育者優先"
? "能接受無償加班"
? "試用期不繳社保"
? "要求提供擔保押金"
第四章 審核流程
第六條 全流程管控
graph TD A[用人部門提交需求] --> B(HR初審：合規性篩查) B --> C{是否存在法律風險？} C -->|是| D[法務部出具修改意見] C -->|否| E[生成正式招聘文本] D --> F[用人部門修訂] F --> B E --> G[發布平臺備案] G --> H[定期巡查已發布信息]
時效要求：從提交到發布不超過3個工作日（緊急招聘需簽批加急單）
入口位置：每則招聘信息底部“舉報按鈕”、個人中心“我的反饋”；
處理流程：
舉報受理 → 24小時內核實 → 站內信通知處理結果 → 違規信息刪除并扣分；
獎勵措施：有效舉報可獲得3日高級會員體驗。
審核團隊：10人專職小組（負責人：李先生，電話：0536-2199251）；
培訓機制：每月開展人社部政策解讀與案例學習3；
日志留存：所有操作記錄保存3年備查。
第五章 違規處理
第七條 責任追究
| 違規情形 | 處理措施 |
|---|---|
| 未審核擅自發布 | 責任人書面警告+扣減季度績效20% |
| 信息含歧視條款 | 立即撤銷信息+全網道歉聲明+法務部培訓 |
| 造成訴訟/賠償 | 承擔經濟損失的30%-50% |
第六章 附則
第八條 制度生效
本制度自發布之日起執行，解釋權歸臨朐招聘網所有。
公網安備37072402371540號